为什么安全性和隐私在人体工学里这么重要？

工作场所的安全性和私秘性是创造性和团结协作的首要条件。为此，我们可采用如下不同措施：身后的安全性＝背后遮挡屏；面前的安全性＝前部遮挡屏；管理控制安全性＝概览整个房间；私人区域＝保护隐私＝私秘性。在实际工作中，我们可以看到：当工作地点没有安全和私人区域（因不适当的办公家具和错误的房间布局等等），您便潜意识地在工作地点构筑一个安全区域。例如，以防范举止对付同事，避免团队协作，以求得保障（安全）距离。

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Written by Peter Jordan 13 5月 2017 - 04:06:16

工作场所的安全性和私秘性是创造性和团结协作的首要条件。为此，我们可采用如下不同措施：

身后的安全性＝背后遮挡屏；
面前的安全性＝前部遮挡屏；
控制管理安全性＝概览整个房间
私人区域＝保护隐私＝私秘性。

这实际上是不难理解的：您的首要需求正是我们的祖先曾为之奋斗的——一个能安全生存的地方，这是前提的大前提。

在
一个危险的环境中，像我们的祖先寻找背后安全的位置一样，您也要寻找这样的位置。这种原始的生存本能，仍然存在于现代化的世界。所以，设立有背后遮挡屏的安全工作位置是首先要做的，然后才轮到其它发扬和展示您工作能力的措施。

前面有些遮挡，使自己不全部暴露，我们会觉得较舒服。远古时的猎人把自己藏在盾牌后面，城堡里面的骑士也是如此，至少也要在腰上缠遮羞布。与我们在生活上的经验一样，在办公室也需要类似的盾牌：如接待部的地位如同城堡，它需要更多的安全保护；演讲者都喜欢有个遮挡屏；在多人共用的办公室，设置前隐私挡板是一项受人欢迎的措施。

有些特殊的是私秘性，它比如前所述的安全性对您更为重要，意味着为您提供一个私人安全空间。每个人都知道，别人过分靠近自己的左右是多么令人难受。

我的朋友曼弗雷德•罗丝喜欢在他的PPT中, 运用尼安德特人现象来尽快进入题目。受他的感染，我也在自己的讨论会上将尼安德特人的作为人类的代表，用来分析原始本能和心理变化。

请您假设自己是一个尼安德特人，必须经常忧心自身安全。当时尼安德特人生活在一个充满危险的生态环境中，一只剑齿虎有可能正在身后向您潜行逼近。所以，尼安德特人喜欢背后有坚实的墙。由于对家庭之外的人都必须防范，当身处生疏的人群时，您必须手不离棒，随时准备应付他人的攻击。

显而易见的是，只要尼安德特人因无100％安全感而随时准备持棒击人，就不可能与他人建立友谊。在布置办公室时，首先要做的是满足人的基本安全需求，然后才轮到考虑其它。

在实际工作中，我们可以看到：当工作地点没有安全和私人区域（因不适当的办公家具和错误的房间布局等等），您便潜意识地在工作地点构筑一个安全区域。

例如，以防范举止对付同事，以求得保障（安全）距离。您的举止可能过于激烈、过于作态、过于直接、过于逼人、过于不友善、过于防范、过于谨慎、过于骄傲、过于矜持……

可以用遍所有形容词，它们全都与您的企业文化相矛盾，与您的企业目标和竞争能力背道而驰。除此而外，长此做这些负面的举止行为会造成个人痛苦，从而引发疾病。

在假设具备安全性和私秘性的前提下，为了得到新想法和增强竞争能力，以符合人体工程的设计来促进建设性沟通和提高交际指数，同时亦顾及改善生活的质量。

像尼安德特人一样，可收起木棒安心睡觉了。您感觉安全了，才能无拘无束的行动，才能专心致志地做到举止合体。您可以和同事安全而轻松地聊天，不必设防。

你感觉自己的隐私不被侵犯，有安全感，就会减少对周围环境的防范。

继而人们可以做到无话不谈，即使过去出于谨慎而保留的话题也可畅所欲言了。不要害怕同事来使坏；不必用保留技术详情的手段来巩固自己的地位。不，我们不用斗争，也不用防卫。我们是安全的，我们有一个安全的工作岗位：后面有遮挡屏；前面有遮挡屏；甚至还有一贴心的私密空间。

具有了安全性这个大前提，我们下意识地变得友善并且随时乐于伸手助人。您的同事也是如此，他们也有同样安全的环境，也同样友善、合作与乐于助人。

如此这般，日复一日，我们变得事业成功、工作如意。我们为一起合作和取得的成果而开心不已，并且把这积极向上的能量带到各自的生活中。

当企业文化、企业活力化进程、人事管理和办公环境等环节良性作用时，上述情景便会产生。如此可见，活力化办公环境对潜意识的重要作用，是不能低估的。

深度心理学的常识表明，人类常常被潜意识主导着。进一步，这种心理现象存在不同类型，从而导致，偏向于理性的管理者凌驾于偏于由感性驱使的员工之上。这个结果是相对而言的，如果我们不是否定，而是有意识地利用人的基本需求，就可能得到其它结果。

结论:

安全感和隐私是创造力、真诚交流和社交商的前提。

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比之罗列一个“待办事项“，我们更观注表象下面的根本及其之间的关系，这样才能在全面而具体地规划办公室时，找到潜在问题。本着 “提高生活质量，创健康办公环境” 的公司理念，无论是对室内建筑师和设计师提出的创意；还是对这些创意带给个人及团队有何健康上或工作效率上的任何影响，“活力－办公室”都可预先作出评估。
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